Vastuullinen työyhteisö
Henkilöstömme hyvinvointi ja monimuotoisuus ovat meille tärkeitä asioita. Jokaisen on hyvä tuntea olonsa työssä arvostetuksi ja on myös tärkeä taata, että koulutamme henkilöstöä vastaamaan työtehtäviä. Haluamme kaikkien Giganttilaisten olevan itsevarmoja työssään.
Tavoitteenamme parempi yhteistyö
Haluamme parantaa yhteistyötä työntekijöidemme ja eri osastojen välillä. Kannustamme työntekijöitämme työnkiertoon osastojen ja toimipaikkojen välillä ja rohkaisemme opiskeluun työn ohessa.
Työolosuhteiden kehittäminen niin, että se mahdollistaa työn, perheen ja vapaa-ajan yhteensovittamisen, on tärkeää ja siihen pyrimmekin päivittäin.
Uuden oppiminen
Työ Gigantissa mahdollistaa uuden oppimista päivittäin. Panostamme kaikkien työntekijöidemme ammattitaitoon ja jokainen giganttilainen aina osa-aikaisesta myyjästä myyntijohtajaan osallistuu säännöllisesti koulutustapahtumiimme.
Tavoitteenamme on luoda työilmapiiri, jossa jokainen tuntee itsensä varmaksi työtehtävissään heti ensimmäisestä päivästä alkaen.
Kannustava ilmapiiri
Panostamme myös esihenkilöiden kouluttamiseen, jotta takaamme kaikki huomioon ottavan ja kannustavan työilmapiirin. Henkilöstöjohtamisen fokusalueita ovat muun muassa uusien työntekijöiden perehdyttäminen, organisaation kehittäminen ja suoritusjohtamisen kehittäminen tiiminvetäjiemme kautta.
Monimuotoisuus on myös esihenkilöidemme koulutusten keskiössä.
Tuloksien takana työntekijäkyselyt
Seuraamme työtyytyväisyyttä vuosittain työntekijäkyselyllä ja asetamme tulosten pohjalta kehityskohteet. Henkilöstökyselyn tulosten perusteella työntekijämme ovat ylpeitä giganttilaisuudestaan ja kokevat, että kaikki pyrkivät yhdessä saavuttamaan yhteiset tavoitteet. Kyselyn perusteella valtaosa vastanneista haluaa työskennellä Gigantin palveluksessa myös tulevaisuudessa.
